От количества книг и статей о том, как правильно составить резюме, ломятся полки книжных магазинов и виснут страницы сайтов в Интернете. Эти пособия наперебой обещают соискателю составить «проходное» резюме. Тем не менее, настоящий специалист по персоналу без труда определит, какое резюме составлено специалистом в нужной отрасли, а какое – специалистом по составлению резюме. 
Наметанный глаз кадровика легко выделяет нашпигованные «понтами» и дутыми фактами резюме. Кадровики говорят, что ничто не выдает «липовых» специалистов, как орфографические ошибки. Некоторые даже умудряются делать ошибки в названиях специальностей. Ошибки снижают вероятность получить приглашение на собеседование до 10%, а вероятность найма делает практически невозможным. Человек, поленившийся проверить резюме на предмет орфографических ошибок и банальных опечаток, скорее всего, несерьезно подходит к поиску работы. Будет ли он серьезно относиться к своим должностным обязанностям?

Часто проблемы у соискателей возникают с указанием темы их дипломной работы – на этом вопросе можно «срезать» более половины соискателей. Разумеется, компаниям не нужны сотрудники, купившие выпускную институтскую работу, а тем более – те, кто купил, собственно, диплом.

С другой стороны, многие специалисты по подбору персонала не скрывают своей любви к резюме, созданным в соответствии с типовыми шаблонами. Такие резюме быстро и удобно структурируются, а работа с огромным количеством резюме становится хоть немножко проще.

Многие кадровики говорят о том, что само резюме – не самое главное в предложении соискателя. Гораздо большее влияние на решение менеджера по подбору персонала о приглашении соискателя, как минимум, на собеседование, оказывает не резюме, а сопроводительное письмо. Чем «заботливее» оно составлено, тем более оно симпатично кадровику. Разумно писать отдельное сопроводительное письмо для каждого потенциального работодателя. Нацеленным на результат, вежливым и заинтересованным соискателем кадровики часто прощают даже «никакое» резюме.

И опытные кадровики, и опытные соискатели сходятся в одном мнении – к поиску работы нужно подходить очень ответственно. Простых рекомендаций книжек и веб-сайтов в этом деле явно не достаточно. Чтобы резюме было эффективным, оно должно быть не только «правильным», но и персонифицированным, и максимально заинтересованным. Ведь цель написание резюме – не сделать его правильным, а получить работу.