В любой компании, будь то дружеский или рабочий коллектив, можно выделить несколько категорий людей: те, которые всегда готовы выполнять чьи-либо поручения (подавляющее большинство); те, которые сами по себе существуют в коллективе (несколько человек); те, которые руководят и предлагают новые идеи (1-2 человека). В большинстве случаев так называемые руководители выступают в роли лидера, и, как правило, это один человек.

Нужен ли в коллективе лидер? Несомненно. Лидер должен руководить коллективом, направлять его на истинный путь, быть равным с остальными, не указывая на своё превосходство.

Как можно распознать лидера в группе? Прежде всего, это «генератор» группы, то есть это человек, который постоянно стремиться к чему-либо, распределяет задания и обязанности, всегда находит решения из любых ситуаций. В связи с этим лидер должен обладать следующими качествами: быть образованным, общительным, решительным, находчивым, ответственным, предприимчивым и целеустремленным, понимать интересы других.

В виду ряда перемен в экономике и обществе борьба за власть в коллективе ужесточается, отношения становятся более напряженными. Поэтому лидер должен быть основой группы, надеждой на лучшее, залогом безопасности и перспективой развития. Моральные ценности, идеалы лидера влияют на окружающих людей, которые готовы следовать за ним всюду и видят в нем вдохновение к новым переменам. Немаловажным является тот факт, что лидер должен стремиться к сплоченности в группе, ведь общими усилиями можно добиться большего.

В группе также могут быть личности, которые стремятся быть первыми, лучшими, чем другие. Они могут брать на себя руководство группой, разрешать различные ситуации более жесткими мерами, «кнутом», а не пряником. Порой, стремясь к своей цели слишком быстро, они забывают о человеческих факторах и об интересах других. Конечно, это не лидер, а личность, которая стремиться самоутвердиться, даже если придется «переступать» через других.

Настоящий лидер не должен забывать о других, он должен быть главой группы, но быть внутри её, а не выше её. Забота о подчиненных, поддержание и помощь – это главные стимуляторы для поддержания хороших отношений и выделения лидера.

Главная задача лидера в группе – организовать подчиненных таким образом, чтобы максимально выполнить поставленные цели, но и не ущемлять интересы других.

Лидер – это катализатор эффективности любого коллектива. Быть лидером – быть руководителем судьбы не только своей, но и подчиненных, которые идут за ним как за верой в будущее. У каждого человека должно быть желание стать лидером, так как это помогает развивать свои качества, утвердиться в обществе, добиться высоких результатов.